第27巻第4号 2020年10月31日
特集によせて
三柴丈典
基調講演
人間とは何かニューロダイバーシテイの考え方
正高信男
特別講演
JR西日本における働きがい向上とメンタルヘルスケアの取り組み
佐伯祥一
これからの働き方を考える:主体的朗働と産業ストレス
島津明人
教育講演
職場のメンタル不調は,なぜ治りにくいのか？
花谷隆志,岩根幹能
メインシンポジウム
模擬裁判 パーソナリティ障害の疑いのある社員の休職,復職判断
吉田肇
シンポジウム
発達障害を疑う社員に対する仕事を円滑にするための職場での配慮
栗岡住子,花谷隆志
ハラスメントの本質と実効的対策
笹森史朗
ストレスチェックの集団分析結果の職場環境改善への活用
根本忠一,赤津順一.横沢亮二,鍵本伸明,小川邦治
法の知見に基づく適切な記録の残し方-法務・人事担当者・産業医・産業看護職・心理職の記録を見直す-
三木明子,吉田麻美
職場のメンタルヘルス対策に関わる専門職の連携力をめぐって～効果的な連携に役立つセンスとスキルとは～
神山昭男,高原龍二
ワークショッブ
社労士が関わる中小企業のメンタルヘルス
森岡利行
不調者を生みにくい人材の採用と配置
根本忠一,青山恵則,黒田和美,小島健一,杉原保史,浅野衣子
資料論文
働く自閉スペクトラム症(ASD)者の職務遂行に対する同僚・上司の認識に関する検討
川端奈津子
カレントトピックス
精神障害の労災認定基準への「パワーハラスメント」の追加
丸山総一郎
災害時の産業保健
立石清一郎
書評
「職場不適応のサイン」ベテラン産業医が教える気づきと対応のコツ
島津美由紀